15. Mai 2011
von MythenSammler
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Eine Unkündbarkeit per se gibt es bei Arbeitnehmern nicht. Auch einem Betriebsrat kann fristgerecht gekündigt werden, wenn zum Beispiel dessen Abteilung schließt und sich im Haus keine andere Stelle für ihn findet. Fristlose Kündigungen erfordern einen gravierenden Grund (z.B. Straftaten … Weiterlesen
15. Mai 2011
von MythenSammler
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Auch dieses Märchen hält sich hartnäckig, falsch. Richtig ist: Eine Kündigung ist wirksam, sobald sie dem Arbeitnehmer gegenüber ausgesprochen oder bekanntgegeben wurde. Es reicht hierzu, wenn der Postbote bestätigt, die Kündigung eingeworfen zu haben. Es ist nicht nötig, dass der … Weiterlesen
15. Mai 2011
von MythenSammler
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Das ist falsch. Im Gegensatz zu Kaufverträgen gilt bei Arbeitsverträgen diese Widerrufsfrist nicht. Ein abgeschlossener Arbeitsvertrag wird mit seinem Abschluss rechtlich gültig. Dabei ist es auch egal, ob der Vertrag schriftlich oder mündlich geschlossen wird. Im mündlichen Falle muss der … Weiterlesen
15. Mai 2011
von MythenSammler
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Falsch. Diese Auffassung ist paradoxerweise weit verbreitet, entbehrt aber jeglicher Grundlage. Zwar wird der Arbeitgeber tendenziell eher nachsichtig sein, wenn sich urplötzlich solche Verhältnisse ergeben und es dadurch zu Verspätungen kommt. Pauschal entschuldigt ist man aber nicht. Auch behaupten manche, … Weiterlesen